Philippe, technicien systèmes et réseaux

Votre certification Microsoft grâce à l'offre "2nde chance"

Philippe Vynckier — Sun, 17 Aug 2008 10:43:00 +0200

Du 5 août 2008 jusqu'au 30 juin 2009, bénéficiez d’un second passage gratuit valable sur tout examen de certification Microsoft non réussi !

Pour bénéficier de cette offre, rendez-vous sur le site Microsoft* , inscrivez-vous pour obtenir un code.
Conservez ce code qui vous sera demandé en cas de second passage. Il n’y a pas de limitation : chaque test acheté et raté vous donne droit à un 2ème passage gratuit.
L’offre est applicable à tous les tests MCP.

Comment procéder:

Etape 1:
Enregistrez-vous au programme 2nde Chance sur le site web de Microsoft, et recevez un numéro de voucher pour votre passage à l’examen.

Etape 2:
Avec ce numéro, planifiez et payez votre examen Prometric selon vos conditions habituelles.

Etape 3:
Passez votre examen

Etape 4:
Si vous échouez, enregistrez-vous pour repasser votre examen gratuitement le site Prometric, en utilisant le même numéro de voucher.

NOTE: Attention, vous devez attendre un jour après votre 1er passage avant de pouvoir retenter votre chance.

En poste depuis le 9 juin 2008 chez Item Informatique

Philippe Vynckier — Sat, 14 Jun 2008 16:14:00 +0200

Depuis 15 ans, Item Informatique évolue dans une véritable culture transport. Cette compétence métier Item informatique permet d’apporter des réponses technologiques pertinentes et évolutives, adaptées à vos stratégies et à votre budget.
Les 1000 installations réalisées à ce jour sont garantes d’une maîtrise et d’un professionnalisme reconnus par les sociétés qui ont fait confiance à Item Informatique.
http://iteminfo.fr/

MCSA serveur 2003 chez ExpertEase

Philippe Vynckier — Mon, 19 May 2008 05:45:00 +0200

La société ExpertEase maîtrise depuis plus de 19 ans les techniques pédagogiques les plus évoluées, et vous propose une offre de formation complète :

Formations longue durée de reconversion
Formations traditionnelles (dans leurs locaux ou sur site)

Transferts de compétences en mode projet sur l’ensemble des technologies informatiques :

Systèmes et réseaux
Bureautique et productivité individuelle
Développement et langages de programmation
Internet et E-business
Bases de données
Messagerie et travail collaboratif

Cette offre de formation est complétée par la capacité que vous offre ExpertEase de passer dans ses locaux l’ensemble des examens de certification proposés par les éditeurs et constructeurs informatiques.

L'équipe de consultants et d'ingénieurs d'ExpertEase vous aide à bâtir une infrastructure informatique Microsoft pérenne et efficace.

Le marché de l'emploi dans les réseaux et les télécoms

Philippe Vynckier — Sun, 04 May 2008 12:35:00 +0200

Le marché de l'emploi dans les réseaux et les télécoms reste dynamique, estime le cabinet de recrutement Hays. Sollicités par les nombreuses SSII du marché, les profils Bac +5 se font de plus en plus rares. Du coup, les entreprises intègrent plus facilement des profils Bac +2, pour des postes techniques dans l'infogérance, la hotline et l'administration.

Des innovations technologiques
Sur le terrain, la téléphonie classique reste stable. Mais des innovations techniques dopent les investissements. En particulier, la convergence offre des perspectives d'évolution importantes sur le marché de l'emploi. Les compétences recherchées sont de plus en plus précises et pointues. Malgré cette tension du marché, prévient Hays, les entreprises ne rentrent pas dans le jeu de l'escalade des salaires. D'autant que les investissements informatiques et télécoms sont revus à la baisse par rapport aux prévisions de 2007.

Une forte croissance sur les compétences de niche
En conséquence, le marché de l'emploi sur les réseaux et les télécoms risque de suivre la tendance, et amener le secteur dans l'ensemble à progresser normalement en 2008, avec éventuellement une forte croissance sur les salaires des métiers et compétences de niche, conclut Jérôme Laik, consultant chez Hays.

Source: reseaux-telecoms.net

Tous les salaires des informaticiens

Philippe Vynckier — Sat, 26 Apr 2008 08:40:00 +0200

Le cabinet HAYS et Lesjeudis.com présentent son enquête 2008 sur la rémunération des informaticiens dans les secteurs réseaux et télécoms.

Découvrez tous les résultats de l'enquête par secteurs :

* Support – exploitation
* Réseaux & télécoms
* Etudes et développement
* Conseil – MOA
* Décisionnel – ERP

Lire la suite...

source les jeudis.com

Le chômage des informaticiens

Philippe Vynckier — Sat, 19 Apr 2008 10:54:00 +0200

Le chômage des informaticiens s'explique en partie par une inadéquation avec les compétences recherchées, notamment du fait du manque de formations professionnelles pouvant être financées par les pouvoirs publics (Assedic, Collectivités territoriales...) et surtout adaptées aux besoins.
Progiciel de Gestion Intégré (PGI), environnements SAP, décisionnels sont notamment des domaines convoités par les employeurs et néanmoins peu couverts en formation.

Formation ’Spécialiste LINUX LPI’ chez EGILIA Learning

Philippe Vynckier — Fri, 18 Apr 2008 12:42:00 +0200

EGILIA Learning ajoute la formation "Spécialiste LINUX LPI" à son offre de formations certifiantes. Ce cursus de 10 jours permet aux participants de certifier l’ensemble des compétences requises pour concevoir, optimiser et surveiller une infrastructure Linux.

Lors de cette formation, les participants sont placés dans des conditions identiques à celles qu’un administrateur système Linux rencontre en entreprise. Chaque nouvelle notion théorique abordée étant immédiatement mise en pratique lors d’ateliers personnalisés.

La formation Spécialiste Linux LPI prépare au passage de la certification "LPI Administrateur Système", un titre validant les compétences des titulaires concernant la mise en place et la maintenance d’infrastructure système, client et serveur, basée sur Linux, peu importe la distribution.

Les formations sont dispensées dans plusieurs villes dont Aix en Provence, Nantes, Bruxelles, Lyon, Paris, Rennes et Strasbourg. Le calendrier complet est diffusé sur le site web d’Egilia.

Source et lien : egilia-learning.com

Guide des certifications LINUX

Philippe Vynckier — Fri, 11 Apr 2008 08:58:00 +0200

Il existe plusieurs certifications Linux qui sont toutes destinées à assurer aux organisations utilisant Linux que leur système d'information sera bien utilisé. Ces certifications assurent un certain niveau de formation et une connaissance approfondie du domaine.

Pour le certifié, une certification Linux augmente l'employabilité car c'est un diplôme spécialisé pour lequel le candidat a dû prouver son efficacité dans le domaine. Parmi toutes les certifications informatiques existantes (réseaux, développement, etc), les certifications Linux ont toujours une place dans le top 10 des certifications les plus recherchées.

Il existe beaucoup de certifications Linux car chaque éditeur de distribution veut proposer une certification pour son système. En dehors de toute distribution, il existe aussi la certification du Linux Professional Institute.

Les deux certifications les plus connues sont certainement les LPI-C de Linux Professional Institute et RHC de Red Hat, la première est générale et teste un socle de connaissance sur tous les systèmes, la seconde est destinées aux ingénieurs travaillant sur Red Hat. D'autres distributeurs proposent aussi de faire valider les connaissances sur leur système et il existe des certifications pour Ubuntu, Novell Suse. Gentoo et Mandriva promeuvent les certifications neutres LPI. Le LPI, ou Linux Professional Institute, est une organisation sans but lucratif qui fournit plusieurs certifications Linux. Le LPI n'est pas attaché à une distribution Linux particulière, cette neutralité permet de fournir des certifications générales qui ne s'attachent pas à des technologies propres à un distributeur.

Il existe trois certifications LPI, définissant trois niveaux de capacités que doit posséder un administrateur système. Le passage d'une certification d'un certain niveau requiert de posséder les niveaux inférieurs.

Le niveau 1 est le niveau "administrateur junior": le but est de montrer la capacité à administrer convenablement un système Linux.

Le niveau 2 est le niveau "administrateur avancé": il étend le niveau 1 en testant les capacités à gérer un parc de stations Linux et leur intégration dans un environnement hétérogènes.

Le niveau 3 est le niveau "administrateur senior": ce niveau teste l'expérience de gestion de parc et la connaissance des technologies appropriées pour gérer les grands parcs de stations Linux.

Chaque niveau de certification est divisé en deux examens qui peuvent être réussis dans n'importe quel ordre. L'évaluation est réalisée à l'aide de questionnaires présentant des questions à choix multiples et à réponses libres. Les examens LPI se font sur ordinateur ou sur papier dans de nombreuses langues.

La société Red Hat propose un programme de certifications dédié à leur propre distribution Linux. Les certifications Red Hat sont liées à une version particulière de Red Hat Entreprise Linux (RHEL), chaque version de la distribution ayant sa version du programme de certification.

Le programme de certification Red Hat est composé de quatre certifications réparties en trois niveaux. Les deux premiers niveaux sont construits de façon progressive, chaque niveau étendant le niveau précédant. Le dernier niveau propose deux certifications, une certification d'administrateur d'entreprise et une certification se focalisant sur la sécurité.

Voici les certifications Red Hat dans l'ordre croissant de niveau:

Red Hat Certified Technician(RHCT) est le premier niveau de certification Red Hat: ce niveau teste la capacité à installer et à administrer un ordinateur utilisant Red Hat Entreprise Linux.
Red Hat Certified Engineer(RHCE) est le second niveau de certification: il étend le niveau précédant en introduisant la gestion des services et la sécurité.
Red Hat Certified Architect(RHCA) fait parti du troisième niveau: cette certification teste les aptitudes à déployer et utiliser Red Hat Linux dans un réseau d'entreprise.
Red Hat Certified Security Specialist(RHCSS) est une certification dédiée à la sécurité de système Red Hat Entreprise Linux. Cette certification comprend des examens de la certification RHCA et y ajoute des compétences avancées en sécurité Linux à l'aide de SELinux.

Les examens de certifications Red Hat se font sur des systèmes Linux fonctionnels sur lesquels il faut résoudre des problèmes donnés. Ces examens sont dits "basé performance" par Red Hat, car ils s'attachent à démontrer la capacité effective des candidats à résoudre un problème.

La distribution Linux Ubuntu propose un programme de certification dédié aux produits Ubuntu.
La certification "Ubuntu Certified Professional" est une certification Linux testant les capacités d'utilisation avancées d'un système Ubuntu. Cette certification est construite au dessus du premier niveau de la certification LPI. Il est donc nécessaire de posséder la certification LPIC-1 pour pouvoir passer l'examen de certification Ubuntu.

La certification "Ubuntu Certified Professional" teste les capacités d'administration avancées d'un système Ubuntu. L'intégration d'un système Ubuntu dans un parc informatique hétérogène est aussi compris dans le programme.

Le système Ubuntu étant basé sur Debian, les deux systèmes sont suffisamment proches pour que la certification Ubuntu profite aux administrateurs de systèmes Debian.

Novell propose deux certifications dédiées aux administrateurs Linux.
Ces certifications sont orientées vers la distribution Linux de Novell: SuSE. source: linuxcertif.com

L'administrateur Windows est le profil le plus recherché

Philippe Vynckier — Wed, 02 Apr 2008 11:35:00 +0200

Pour 73% des 1 400 DSI américains (issus de sociétés de plus de 100 salariés) intérogés par Robert Half, l'administration Windows Server 2000/2003 représente la compétence à la plus recherchée au quatrième trimestre 2007. Elle est suivie par l'administration réseau (Cisco, Nortel) avec 70% de réponses positives, et la gestion de bases de données Oracle, SQL Server et DB2 (60%).

Cinq questions pour comprendre la certification

Philippe Vynckier — Fri, 28 Mar 2008 08:49:00 +0100

Qu’est ce que la certification ?
Pourquoi se lancer dans la démarche et comment choisir son organisme de formation ? La certification en cinq questions pour se lancer dans le processus avec toutes les cartes en mains…

1. Qu’est ce que la certification ?
« La certification est une procédure par laquelle une tierce partie donne une assurance écrite qu’un produit, un processus ou un service est conforme à des exigences spécifiées. » (Ministère de l’Industrie).

Une certification est avant tout une démarche volontaire de la part d’une entreprise ou d’une personne, qui souhaite acquérir une formation certifiée et qualifiante pour le marché de l’emploi.
Les certifications sont généralement délivrées par des organismes indépendants, des entreprises certifiées ou par les pouvoirs publics, et se divisent en deux types. D’un côté les formations liées à des éditeurs comme IBM ou Microsoft qui forment uniquement sur leurs propres produits et de l’autre, les certifications de qualifications professionnelles (CQP) sur des compétences et des outils plus larges tels que « administrateur réseau d’entreprise ».

Les certifications sont également pratiquées au sein de certaines écoles d’ingénieur comme ETNA, filiale alternance de l'Epitech (groupe IONIS). « Les certifications sont organisées dans nos salles de cours habituelles. Elles durent généralement une semaine pendant laquelle un formateur alternera la théorie et la pratique. », explique Jérôme Buteau, étudiant 1ère année de cycle d'ingénierie informatique à l’ETNA.

2. Pourquoi faire une certification ?
Les certifications offrent un point de repère pour les recruteurs. Dans le monde de l’entreprise, elles reflètent le niveau de compétences et de maîtrise d’un candidat. Une certification est certes bien souvent un plus sur le CV du candidat mais constitue également un label de qualité pour les sociétés de services ou les constructeurs.

Pour ces derniers, il est en effet primordial de disposer d'un certain nombre de " certifiés " afin de pouvoir installer, développer ou encore maintenir une technologie dans les entreprises clientes. Jérôme Buteau, a suivit deux formations financées par son école l’ETNA. Ces certifications, développeur web et administration Windows server 2003 chez Microsoft, sont pour lui le moyen « d’acquérir des compétences sur des technologies recherchées par les entreprises comme le .Net ».

3. Y’a-t-il des contraintes à la certification ?
Nous l’avons largement souligné, la certification est un atout pour votre CV. Néanmoins, si l’on envisage de faire une certification, certains aspects plus contraignants ne doivent pas être négligés… Les nouvelles technologies sont en constantes évolutions, avec elles, les compétences doivent évoluer et obligeant « le certifié » à se mettre sans cesse à niveau. La durée de validité d’une certification est donc comptée et une fois obtenue, la certification doit être maintenue à jour.

Un autre point important à souligner, concerne l’investissement d’une part financier et d’autre part personnel dont il faut faire preuve pour cette démarche. En effet, les formations de certifications, bien que généralement payées par l’entreprise ou l’école, sont réputées comme étant très onéreuses. Vous ne tirez le meilleur parti de la certification qu’en faisant preuve de motivation et d’implication personnelle.

4. La certification est-elle un passage obligé pour l’évolution professionnelle ?
Rumeur ou fait avéré ? On entend souvent dire que la certification est un atout pour le recrutement. « Lors d’un entretien, je remarque souvent que les recruteurs sont intéressés par mes certifications. Pour eux cela montre un certain niveau de compétences. Pour ma part, les certifications peuvent m’offrir des perspectives de carrière. Grâce à cela, je pourrai par exemple prétendre à des postes de développeur certifié plutôt que simple développeur. », souligne Jérôme Buteau.

Mais pas de panique, les non-certifiés ne seront pas pour autant débouté d’un entretien ! Certes la certification offre un avantage concurrentiel et une reconnaissance dans le monde de l’entreprise, mais rien ne garantie à terme des compétences et la valeur du candidat. Pour les recruteurs, votre certification sera d’autant plus appréciée si elle est confortée par une expérience de deux ou trois ans sur le terrain !

5. Vers qui me tourner pour ma certification ?
Comment faire le tri entre tous les organismes indépendants et éditeurs de logiciels proposant des formations certifiantes ? La première chose à faire est d’identifier son besoin. Pour cela, un bilan de compétences peut aider à faire le point. L’entretien annuel d’évaluation peut également être le théâtre d’une discussion avec les responsables qui sauront aiguiller la démarche. Pour choisir enfin l’organisme de certification, voici une liste des principaux programmes en vigueur.

Les certifications éditeurs logiciels :
• MICROSOFT
• CISCO
• LINUX
• ORACLE
• NOVELL
• IBM
• LUCENT
• LOTUS
• TIVOLI
• INFORMIX
• SAP

Les organismes de Certifications Qualifiantes Professionnelles :
• AFITEP
• CESI SAS
• DEMOS
• SUPINFO

L’AVIS DE L'EXPERT :
Johanne Crisa, Responsable des Ressources Humaines, chez Stepinfo.
Pour nous les certifications font vraiment la différence.
Nous finançons et encourageons nos employés à faire des certifications
- Principalement les certifications SUN, JAVA J2EE, nos spécialisations.
- Pour nos salariés, elles peuvent entrer dans le cadre du plan de la gestion de carrière et des compétences.
Quant à nos clients, ils apprécient d’avoir à faire à des consultants certifiés.
source : " Les jeudis.com"

Le CIF CDD

Philippe Vynckier — Thu, 20 Mar 2008 17:11:00 +0100

Vous voulez :
Suivre une formation de votre choix.
Développer vos compétences, accéder à une qualification supérieure, vous reconvertir, tout en étant rémunéré.

Le CIF CDD est une solution...

CIF: Congé Individuel de Formation.
CDD: Contrat à Durée Déterminé.

Quelles conditions respecter ?
Vous devez justifier de 24 mois d’activité salariale, consécutifs ou non, chez un ou plusieurs employeurs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous Contrat de travail à Durée Déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Sont exclus du calcul des 4 mois sous CDD :
Les Contrats d’Apprentissage et de Professionnalisation
Les Contrats à Durée Déterminée conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire
Les Contrats d’Avenir et les Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi
Les Contrats à Durée Déterminée qui se poursuivent par des Contrats à Durée Indéterminée
Vous pouvez utiliser vos droits à congé de formation à l’issue d’un CDD.
Votre entrée en formation doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert votre droit à congé.
Vous devez respecter un délai d’attente minimum entre deux CIF (de 6 mois à 6 ans) en fonction de la durée de votre précédent Congé Individuel de Formation.

Quelles démarches effectuer auprès de votre organisme?
Vous devez nous solliciter 45 jours minimum avant le démarrage d’une formation de moins de 6 mois ou 60 jours s’il s’agit d’une formation de plus de 6 mois.
Le délai de réponse est de 6 semaines à partir du moment où votre dossier est complet.
En cas de décision négative, un recours est possible.

Auprès de votre employeur :
Inutile de formuler une autorisation d’absence auprès de votre employeur, sauf si la formation s’effectue durant le CDD.

Quel financement ?
Ils assurent votre couverture auprès de la Sécurité Sociale, de l’assurance chômage et de la retraite complémentaire.
En cas d’accord, ils versent directement 100 % de votre salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois sous CDD, pendant les heures effectives de votre bilan.
ils prenent en charge totalement ou partiellement vos frais de formation en fonction de votre rémunération, de la nature et de la durée de la formation.
ils remboursent les frais de transport et d’hébergement, sous condition de distance, uniquement pour les salaires inférieurs à 1,5 fois le SMIC.

Voir les conditions avec l’organisme de votre région dont vous dépendiez lors de votre dernier contrat de travail en CDD.

Par ce dispositif le FONGECIF de ma région me finance ma formation.

"Le Groupement d’Employeurs", une réponse à des besoins de l’entreprise

Philippe Vynckier — Mon, 10 Mar 2008 11:39:00 +0100

Le Groupement d’Employeurs (GE) est une entreprise dont le champ d’action est son bassin d’emploi, et dont le métier est de construire des emplois à temps plein à partir de “morceaux d’emplois”. Par la formule du GE, les Employeurs peuvent trouver réponse à deux types de besoins en personnel : des besoins saisonniers récurrents et des besoins à temps partiel.

Au delà de la définition juridique, il est possible de définir le Groupement d’Employeurs (GE) comme une entreprise dont le champ d’action est son bassin d’emploi, et dont le métier est de construire des emplois à temps plein à partir de “morceaux d’emplois” (dans le petit monde des GE, on parle de maillage). Un GE, ce sont donc des Employeurs d’un même bassin d’emploi qui s’associent pour partager durablement du personnel. Le cœur de métier du GE, c’est la gestion de compétences partagées. Par la formule du GE, l’entreprise peut trouver réponse à deux types de besoins en personnel : des besoins saisonniers récurrents et des besoins à temps partiel.
La réponse à des besoins saisonniers
Bon nombre d’entreprises ont une activité rythmée chaque année par des périodes de forte activité. Elles peuvent alors avoir besoin, pendant plusieurs mois, de davantage de personnels de production ou de manutention. La solution du CDD ou de l’intérimaire présente l’inconvénient de l’aléas : d’une année à l’autre, ce sont des personnes différentes. En maillant les besoins complémentaires de deux ou trois entreprises, le GE permet alors de recruter en CDI temps plein des personnes qui sont salariées du GE, et mises à disposition tantôt d’une entreprise, tantôt d’une autre. Chacune des entreprises y gagne en fidélisation de ces personnes. Les personnes y gagnent en stabilité de leur emploi et en diversité d’activité. Dans ce cas, le GE est réducteur de précarité.
La réponse à des besoins à temps partiel
Les besoins de personnel à temps partiel sont très divers. C’est l’artisan qui travaille seul. Il hésite à recruter, car passer de un à deux est un saut quantitatif considérable (+ 100%), mais aussi un saut qualitatif important : il faut manager un collaborateur, et satisfaire à des obligations administratives lourdes. C’est le responsable de PME qui aurait besoin d’une compétence “pointue” à temps partiel, en matière de qualité, d’informatique, de ressources humaines, de marketing… pour renforcer son professionnalisme et poursuivre son développement. C’est la PME qui fait évoluer son organisation, par exemple pour prendre en compte la réduction de la durée du travail, et qui aurait besoin de personnes à temps partiel. C’est le médecin, l’avocat, le géomètre…qui ont besoin d’un secrétariat ou d’une assistance de gestion à temps partiel. C’est l’entreprise qui, dans certaines fonctions, a besoin de davantage de personnes à certains moments de la journée ou de la semaine. Dans toutes ces situations, recruter en direct à temps partiel expose au risque du départ rapide du collaborateur, dès lors qu’il a accepté cette offre…en attendant de trouver un plein temps par ailleurs. Dans toutes ces situations, en maillant les besoins complémentaires de quelques entreprises, le GE permet alors de recruter en CDI temps plein des personnes qui sont salariées du GE, et mises à disposition tantôt d’une entreprise, tantôt d’une autre. Dans ce cas, le GE peut être créateur d’emplois.
source FFGE

L’informatique en évolution constante

Philippe Vynckier — Thu, 06 Mar 2008 12:25:00 +0100

C’est un bonheur d’être informaticien aujourd’hui ! La preuve : près de 93 % des diplômés en informatique trouvent un emploi dans les tout premiers mois qui suivent leur sortie de l’école, ce qui est appréciable au regard de la conjoncture économique actuelle.

Avec 26 % des recrutements de jeunes diplômés, le secteur de l’informatique se place donc en tête des recrutements depuis plus de quatre ans maintenant, avec un taux de CDI très élevé qui dépasse les 90 %. De plus, la tendance est toujours à la hausse et les professionnels se plaignent d’une pénurie de main-d’œuvre de plus en plus importante. Ainsi, d’après le Syntec Informatique, il aurait manqué en 1999 plus de 15 000 informaticiens pour satisfaire les demandes des entreprises. Et les besoins en nouvelles recrues pour l’année 2000 s’élèveraient à 40 000, alors même que les étudiants en informatique n’étaient pas plus de 25 000 dans les écoles et les universités !
Les métiers de l’informatique et des télécommunications ont donc le vent en poupe. Après des revers difficiles au début des années 90, la croissance a repris dans ce secteur en constante évolution. Ce dynamisme retrouvé est essentiellement dû au pôle tertiaire dont les effectifs ont été multipliés par 2,5 en quinze ans, contre seulement 1,2 pour le pôle industriel.

L’augmentation des effectifs s’est déroulée en deux phases :
une première phase, pendant les années 80, époque bénie pendant laquelle les effectifs augmentaient de 9 % en moyenne chaque année. Puis au début des années 90, le secteur de l’informatique, comme tous les autres secteurs d’activités, a connu une forte récession. Mais depuis quelques années, les informaticiens ont de nouveau toutes les raisons d’avoir le moral. Un frémissement plein d’espoir en 1996, une confirmation en 1997, une forme flamboyante entre 1998 et le début de l’année 2001 et un secteur qui reste malgré tout porteur depuis 2001.

De l’an 2000 à l’euro

Hier, le passage à l’an 2000 et l’arrivée de l’euro aujourd’hui, l’explosion du marché des télécoms (téléphonie mobile en tête) et le développement exponentiel d’internet : voilà les quatre raisons qui expliquent la bonne santé du secteur de l’informatique.
Pour l’étape importante qu’a constitué le passage à l’euro en 2002, il a fallu non seulement adapter les logiciels déjà existants (comme pour le passage à l’an 2000), mais aussi mettre au point de nouveaux logiciels et programmes, pour réparer les erreurs des systèmes, les reconfigurer, etc. : du travail pour les départements études et développement.
D’autre part, la déréglementation du marché de la téléphonie et le développement des téléphones mobiles supposent le recrutement de spécialistes des réseaux et des télécommunications. Le développement d’internet, quant à lui, participe dans des proportions de plus en plus importantes à l’augmentation des recrutements.
Enfin, le dernier facteur qui a influencé positivement la courbe des embauches d’informaticiens est bien évidemment la multiplication des ordinateurs dans les foyers. Entre le premier trimestre 1998 et le premier trimestre 1999, le nombre d’ordinateurs vendus au grand public a augmenté de 38 %.
Alors que le marché des PC était en recul entre 2001 et 2002, il a progressé de 12,6 % en 2004, avec la vente de 185 millions d’unités.

Les analystes du Gartner avaient émis l’hypothèse d’une croissance de 13,4 % sur l’année 2004. Une croissance plus faible liée aux incertitudes quant à la santé économique internationale et la hausse des prix du pétrole.
Pour Hewlett-Packard, le bénéfice net du trimestre est supérieur à celui enregistré à la même période en 2003.

Les métiers les plus recherchés aujourd’hui sont donc les métiers de la famille études et développement (chef de projet, ingénieur études, ingénieurs systèmes) et les métiers de la famille réseaux et télécommunications (ingénieurs réseaux, directeurs de projets, architectes clients-serveurs).

Les experts et les consultants sont aussi très demandés, qu’ils soient spécialistes d’un domaine technique (réseau, logiciel, banque de données) ou d’un secteur économique (la banque, l’assurance, l’industrie).
Les métiers en progression moins rapide sont, sans surprise, les métiers de l’exploitation et de l’informatique industrielle, car avec la puissance des outils de production d’aujourd’hui, le nombre d’exploitants nécessaires à leur bon fonctionnement diminue.
source: studyrama

L’informatique de demain

Philippe Vynckier — Thu, 06 Mar 2008 11:46:00 +0100

Des emplois en réseaux
Les réseaux, mot magique du monde de l’informatique, celui qui crée de plus en plus d’emplois. Un sous-secteur à la croisée de l’informatique et des télécommunications qui fait appel à des professionnels de tous niveaux de formation. Mais qu’est-ce qu’un réseau ?

On peut identifier un réseau à un maillage, à une toile d’araignée aux multiples connexions, qui permet de faire communiquer entre eux différentes entités : ce réseau peut être comparé à une autoroute ou à un circuit électrique. Le fameux internet, par exemple, appelé aussi autoroute de l’information, est en fait un réseau d’ordinateurs reliés entre eux par toutes sortes de supports de télécommunications (téléphone, câble, satellite) afin de pouvoir échanger des informations.
Il y a encore quelques années, on ne savait échanger entre ordinateurs que des données, c’est-à-dire des informations sous forme de textes, de graphiques ou de calculs. Puis, on a commencé à échanger des images et des sons. Ces échanges d’informations de nature différente (texte, image, son) se faisaient par le biais d’infrastructures différentes. Aujourd’hui, toutes les technologies ont tendance à se rejoindre. Grâce à la numérisation des informations, qui transforme du texte, des sons ou des images en suite numérique, on arrive à faire circuler ces informations par les mêmes circuits.
C’est pourquoi dans les entreprises, on évolue de plus en plus vers des technologies qui se rejoignent pour créer une infrastructure réseau globale qui permet de regrouper et de fédérer toutes ces opérations. Le plus difficile maintenant est de ne pas perdre de vue qu’un réseau est conçu pour faire communiquer des gens, à l’échelle d’une entreprise, sur un étage ou un immeuble, mais aussi sur toute une région, un pays ou même le monde entier, comme internet, le réseau des réseaux. Et puis il y a tout ce qui reste à inventer. Ainsi, qui pouvait prévoir, il y a seulement quinze ans, l’explosion d’internet ? Nous ne connaissons sûrement qu’une petite partie des métiers qui existeront dans dix ou quinze ans.
source: studyrama

Les conditions de travail des informaticiens

Philippe Vynckier — Sat, 01 Mar 2008 11:57:00 +0100

Alors que la tendance générale du marché de l’emploi est à la précarisation avec l’explosion du travail temporaire et la multiplication des contrats à durée déterminée (CDD), le secteur de l’informatique peut se vanter d’offrir beaucoup de contrats à durée indéterminée (CDI) à ceux qu’il recrute.

Ainsi 92 % des salariés sont en CDI. Les CDD représentent 7 % et les autres types de contrats (intérim par exemple) environ 1 %.
En revanche, le turnover (taux de rotation du personnel) reste très important. En effet, certaines entreprises ayant du mal à recruter, débauchent à tour de bras les profils les plus intéressants. Et quelques informaticiens sont tentés de changer de société pour se former à de nouvelles technologies et ainsi rester dans la course ou gagner plus d’argent. Enfin, l’explosion du nombre de start-up a rendu plus difficile encore le travail des recruteurs des grandes sociétés. Ces trois phénomènes cumulés expliquent un taux de démission plus élevé dans le domaine de l’informatique.

Le développement rapide de ce secteur offre donc de nombreuses possibilités aux salariés qualifiés. Et les chasseurs de tête deviennent plus que jamais les bêtes noires des directeurs des ressources humaines. Ainsi, l’un des directeurs du service informatique (appelés aussi DSI) d’une des plus importantes sociétés françaises de microélectronique a-t-il refusé que nous citions les noms des salariés que nous avons interviewés, de crainte qu’ils soient débauchés par des chercheurs de tête inspirés qui viendraient à consulter le modeste guide que vous avez entre les mains !
Enfin, le temps partiel ne touche qu’une faible partie de l’effectif salarié et concerne essentiellement des femmes. Une différence qui s’explique par le fait que le temps partiel concerne surtout des employés et des ouvriers, et que les femmes sont, pour l’instant, plus nombreuses à ces postes.

Où travaillent-ils ?

Aujourd’hui, les informaticiens travaillent pour près de 45 % d’entre eux dans les entreprises utilisatrices, 43 % en SSII et chez les éditeurs de logiciels, 4 % chez les constructeurs, un peu plus de 3 % dans la distribution et enfin 5 % dans l’enseignement, le conseil ou le multimédia. Mais cette répartition favorable aux entreprises utilisatrices a tendance à évoluer rapidement en faveur des SSII, les entreprises utilisatrices externalisant de plus en plus leurs activités informatiques. En dépit de l’explosion du nombre de start-up depuis 18 mois, la plus grande partie des informaticiens travaille dans des grandes entreprises : ainsi, 58,3 % exercent dans une entreprise de 100 salariés et plus, 27,3 % dans une entreprise de 10 à 99 salariés et 14,4 % dans une entreprise de moins de 10 salariés. Enfin, 53 % des informaticiens travaillent en Île-de-France.

Source : Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, ministère de l’Emploi et des Affaires sociales), Premières informations, premières synthèses, juillet 2001 ; site internet de l’Apec, novembre 2002.

Introduction aux métiers de l'informatique

Philippe Vynckier — Wed, 02 Jan 2008 16:24:00 +0100

L'informatique fait aujourd'hui partie intégrante de la majorité des entreprises, à un tel point que le métier d'informaticien s'est diversifié en une multitudes de fonctions spécialisées, touchant aux réseau, au développement informatique, à la sécurité des systèmes informatiques ou encore à; l'infographie ou l'ergonomie.
A certains métiers correspondent des études particulières, tandis que la carence en informaticien rend la porte d'entrée de certaines fonctions techniques ouverte à tous. La bonne connaissance du cœur de métier de chaque fonction peut permettre d'en connaître les spécificités, les limites ainsi que les compétences indispensables.

Métiers de l'exploitation et de la production
Il s'agit du dernier maillon de la chaîne, c'est-à-dire toutes les personnes chargées de vérifier le bon fonctionnement des systèmes informatiques et des réseaux, d'assister les utilisateurs dans l'utilisation des nouvelles technologies ou les dépanner en cas de problème.

Métiers de la conception et du développement
Les métiers de la conception et du développement consistent à analyser un besoin, à concevoir des solutions, les modéliser informatiquement et les implémenter, c'est-à-dire les transcrire dans un langage informatique. Il s'agit de métiers alliant une capacité d'analyse à un esprit de synthèse et mettant en œuvre technique et créativité.

Métiers du conseil et de l'expertise
Les métiers du conseil et de l'expertise demandent un certain niveau d'expérience afin d'être en mesure d'étudier les besoins ou les solutions existantes dans une entreprise afin d'aider à la mise en œuvre d'une nouvelle architecture. Les principaux domaines d'application sont les systèmes d'information ou la sécurité informatique.

Métiers de la formation et de l'enseignement
L'objectif des métiers de la formation et de l'enseignement est de permettre à un groupe d'individus d'acquérir des connaissances pratiques et théoriques sur un domaine donné en vue de l'évolution de leurs pratiques professionnelles.

Métiers du marketing
Les métiers du marketing, essentiellement orientés vers des profils commerciaux, ont pour objectif l'optimisation de la vente des produits et service de l'entreprise, grâce à la définition et la satisfaction des besoins des clients, la prospection de nouveaux clients, ainsi que la fidélisation de la clientèle.

Métiers du management
Le terme management renvoie à la capacité à définir une stratégie et à gérer les ressources d'une organisation afin d'atteindre les objectifs fixés. Les métiers du management demandent généralement des compétences et matière de gestion de projets, de gestion de ressources humaines et de gestion financière.

Domaines d'application

L'informatique professionnelle peut être vue comme un simple outil au profit de la performance de l'entreprise. Ainsi, l'informatique est présente dans la quasi-totalité des secteurs (banque, assurances, industrie, services, etc.) mais se présente généralement selon trois domaines d'application distincts :

L'informatique industrielle concerne l'utilisation de l'outil informatique pour la fabrication de produits industriels, du bureau d'études (conception assistée par ordinateur) à leur production (fabrication assistée par ordinateur, automatique, robotique) en passant par la logistique, la gestion des stocks, etc.

L'informatique technologique, parfois appelée informatique embarquée, concerne les applications enfouies (en anglais embedded) dans les appareils électroniques tels que les téléphones portables, les appareils hi-fi, les GPS, etc.

L'informatique scientifique concerne l'informatique appliquée aux laboratoire de recherche fondamentale ou les services R&D (recherche et développement) des entreprises. Essentiellement basée sur l'utilisation des mathématiques, elle consiste à utiliser l'informatique pour modéliser, simuler et analyser des phénomènes.

L'informatique de gestion caractérise l'utilisation de l'outil informatique pour simplifier la gestion administrative de l'entreprise, du suivi des clients jusqu'à la fiche de paye de l'employé en passant par les relations avec les fournisseurs (facturation, comptabilité). L'informatique de gestion est étroitement liée au système d'information de l'entreprise et se prend la forme, pour les grandes entreprises, d'un progiciel de gestion intégré.

Le domaine des télécommunications et réseaux (« télécoms » en abrégé) désigne l'utilisation de l'informatique pour la transmission d'information et représente un vaste secteur couvrant notamment les réseaux informatiques, la téléphonie mobile ou fixe ou la télévision numérique. La convergence de l'ensemble de ces secteurs grâce à Internet en fait un marché riche et dynamique.

Technicien - Administrateur réseau

Philippe Vynckier — Thu, 20 Dec 2007 18:15:00 +0100

L'administrateur réseau (également appelé gestionnaire de réseau) est chargé du maintien et de l'évolution de l'infrastructure réseau de l'entreprise.

Compétences

L'infrastructure réseau fait aujourd'hui partie intégrante de la plupart des entreprises, si bien qu'une indisponibilité du réseau peut parfois se traduire en pertes financières non négligeables pouvant dans certains rares cas conduire à la faillite.

L'administrateur réseau doit permettre de surveiller l'activité du réseau, de faire intervenir rapidement des techniciens en cas de congestion ou de problèmes d'accès. Il doit ainsi posséder un connaissance très précise de tous les équipements réseau, des différents protocoles de communication, du modèle OSI et des différentes architectures réseau.

Il est également en charge de la gestion des comptes des utilisateurs, de leur création à l'arrivée de nouveaux personnels à leur destruction au moment de leur départ. Par ailleurs, compte tenu de l'évolution rapide des technologies et des supports de transmission, l'administrateur réseau doit assurer une veille permanente afin de faire évoluer l'infrastructure réseau de l'entreprise.

En relation avec le responsable sécurité, l'administrateur réseau est chargé de mettre en oeuvre des dispositifs de protection adaptés, de surveiller les journaux d'activités et de mener une veille sur les alertes de sécurité. Afin d'anticiper tous les risques potentiels, il devra mettre au point un plan de reprise définissant les actions à entreprendre pour rétablir l'accès au plus vite, dans le respect de la politique de sécurité de l'entreprise.

Technicien - Assistant aux utilisateurs

Philippe Vynckier — Wed, 12 Dec 2007 18:07:00 +0100

Un ordinateur qui "plante", une imprimante qui n'imprime pas, une application qui ne fonctionne pas, des difficultés à accéder au réseau... l'assistant utilisateur résout à distance tous les petits tracas qui rythment notre relation avec la micro-informatique.

Résoudre des incidents à distance
Qu'il intervienne en tant que salarié de l'entreprise ou pour le compte d'un client, la mission d'un assistant utilisateur travaillant dans un service d'assistance téléphonique (hot-line) est toujours la même : résoudre les incidents que rencontrent les utilisateurs d'un micro-ordinateur, d'un logiciel... Une fois le problème signalé par l'utilisateur, ce technicien doit établir rapidement un diagnostic.

Ensuite, s'il peut résoudre lui-même le problème, il "prend la main" : une opération qui consiste à se connecter sur l'ordinateur de l'utilisateur et à effectuer directement les manipulations nécessaires. S'il n'est pas en mesure de résoudre le problème, il doit alors faire appel à un autre intervenant (un technicien de maintenance, un administrateur de bases de données...). Mais il peut aussi n'être qu'un "aiguilleur" chargé de mettre en relation les utilisateurs avec le technicien compétent.

Sang-froid et analyse
Un assistant utilisateur doit avant tout avoir le goût du contact et un sang-froid à toute épreuve, ce qui lui permettra de calmer l'impatience, voire le mécontentement, de ses interlocuteurs. De bonnes capacités d'analyse sont également indispensables, les utilisateurs ne maîtrisant pas forcément le vocabulaire technique.