Blog-emploi : pourquoi pas vous ?
Publié le vendredi 12 septembre 2008, 07:49 - modifié le 14/09/08 - News - Lien permanent
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Le blog emploi intrigue et séduit. Petit tour d’horizon de ce qu’il peut vous apporter.
Non, il ne s’agit pas de mettre votre CV en ligne et d’en rester là, ni de raconter vos déboires en matière de recherche d’emploi. Pour être pertinent, un blog-emploi doit enrichir votre candidature. Il faut donc l’alimenter régulièrement de réflexions et d’informations sur votre domaine professionnel ou encore sur des sujets susceptibles d’intéresser les recruteurs. Bloguer exige ainsi des aptitudes rédactionnelles : un billet mal écrit ou bourré de fautes fera fuir les employeurs.
Auteur: Philippe Vynckier
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Commentaires (2)
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jessyca · 02 novembre 2008, 20:20
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Tout cela est très vrai. Et important aussi : des billets négatifs, ou de -mauvaise- humeur, ne donnent pas non plus une image très positive....
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mumu68 · 11 décembre 2008, 12:37
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Ce sont de belles théories, mais pourquoi personne ne parle du VRAI problème, celui de la discrimination de l'âge ??? Un candidat de plus de 45 ans n'a AUCUNE chance de décrocher un entretien, on ne lui répond même pas. Le jeunisme est pratiqué par la majorité des recruteurs. Alors, les fioritures sur le CV, les belles tournures.... ça me fait rire. J'ai tenté une petite expérience (sur Estjob). J'ai 47 ans. J'ai transmis mon CV à une entreprise qui recherchait exactement mon profil. Silence radio. Normal, j'ai l'habitude. Mais j'ai voulu en avoir le coeur net. Quelques jours plus tard, j'ai envoyé un CV falsifié, complètement inventé, où j'ai juste changé le nom, la date de naissance (30 ans) et inventé quelques postes, même pas de diplôme. Mon portable a immédiatement vibré. C'est tout juste si on ne m'a pas harcelée pour me faire venir à un entretien.
Si on a le malheur de perdre son job après 40 ans, on n'a plus qu'à se trouver une petite place sous un pont.
Mais ces trentenaires tant recherchés, ne vieilliront-ils pas ?
